代发工资，其实就是企业和银行合作，通过银行把你的工资，发放到你的里面。不过代发工资，企业要缴纳企业所得税，如果员工收入比较高，也需要缴纳个人所得税。不过代发工资，对于申请房贷，是有很大帮助的。代发工资对于个人来说，虽然需要缴纳个人所得税，但是对于以后申请房贷，是有很大帮助的。因为每月的代发工资，可以证明你的收入能力和还款能力，主要还能证明你的工作和收入比较稳定，对于银行来说，这类的客户都是很受银行青睐的。人力资源公司代发工资可以有效地减少企业人事事务性工作，改善和减少工资总额、优化财务报表，减少企业所得税，降低税务成本。通过代发工资，用人单位解除了工资事务的琐碎，将更多精力放在主营业务上。
代发工资是人力资源公司为机关企事业单位员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。人力资源公司通过自身联网的业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的或个人结算账户上。一般来说，劳务派遣公司的从成立到发展需要一段时间，对于劳输送公司，存在的时间越长，说明受到的认可度越高，而且这些公司的实际操作经验也比较丰富。首先是企业为了降低用人成本（如果一家500人以上公司，财务一天内肯定发不完，而且有些发薪日当天没有收到工资，员工第二天肯定会找财务问的）
薪资代发因为上面的种种优势，已经成为企业发放工资的新选择。不用操心员工的，也不用担心辞退员工，对于企业来说，百利而无一害。促进员工关系：工资是每个员工都关心的问题，第三方公司代发，可以更好的控制工资的发放时间，避免错发、漏发、延迟的情况。代发工资，是机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。 在人力资源管理领域，代发工资是属于薪酬外包范畴，强调企业只做自己擅长的业务，把其他业务外包给其他企业，从而获得一种、、低成本的服务，有效规避风险，实现企业结构的精简。
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